2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113335人 · 响应时间 平均1分钟内
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2022-12-28 15:51:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班三倍工资的算法
春节将至，不少劳动者由于工作性质的特殊性，不得不加班，按规定法定节假日加班是要给予三倍加班费的。那么法定节假日加班三倍工资的算法是怎样的？双休日加班工资规定有哪
加班费
人浏览
你好，建议与用人单位协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资算法
法定节假日加班，对于很多上班族来说可能是常事，有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算，被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的？公司加班
加班费
人浏览
按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班补休算违法
节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节
工资福利
人浏览
按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地劳动保障监察大队投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除通知送达后，应确保内容合法且程序规范。选择邮寄或公告方式送达，并保留相关证据。依据实际情况，可选用合适送达方式，确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到薪资，需依法维权。操作如下：1.收集证据，如工时记录、工资条等；2.尝试与老板协商，要求支付薪资；3.若协商无果，向劳动行政部门举报；4.举报后仍未解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
常见的处理方式包括投诉、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。同时，也可先申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与用人单位沟通协商一致解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。根据你的陈述，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医保要交多少年最新消息职工医保要交多少年法律没有明确的规定，达到退休年龄，没到最低缴费年限的，需按规定一次性补缴后，方可享受退休人员医疗保险待遇。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
