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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
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可以约定清楚到常熟工作的性质或者条件，以免可能的争议。
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你好，不合法的，可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁。
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公司搬迁让转岗不去，可能有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，公司应支付经济补偿金，按
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可以到社保局进行仲裁。员工入职一个月内，公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，法律依据：《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理
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你好，可以要求休年假，并要求支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决
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用人单位与劳动者，可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后，采用书面形式来确定变更后的内容，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
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你好，应当支付一次性就业和医疗补助金。3
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你好，这个是不会影响上月跟本月的工资的。3
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入职协议属于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如未及时处理劳动合同问题，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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你好，每周工作小时不得超过40小时。3
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