1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134464人 · 响应时间 平均3分钟内
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
2022-12-28 17:42:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,请咨询税务局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 加班工资计算标准
加班工资计算标准《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日
加班费
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期内原工资福利待遇照发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每天超过8小时之外的是可以要求加班费的。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同且拖欠工资,常见处理方式有:1)与用人单位协商解决;2)向劳动监察部门投诉;3)申请劳动仲裁。选择方式时,可考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务工认为被非法扣款,首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资差异问题处理方式:1.确认雇佣关系:首先明确您是与劳务公司还是厂里签订的劳动合同,确定工资支付责任方。2.与劳务公司沟通:若劳务公司承诺补差价,要求其书面确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。具体操作:1)先与公司沟通,明确转岗是否涉及合同解除与重签,保留相关证据;2)若涉及,依据《劳动合同法》提出双倍经济补偿要求;3)公司不同意,准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可申请工伤鉴定确定赔偿标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,推迟给你发放是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边看具体的劳动合同约定的进行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询