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法定节假日工资计算

法定节假日工资计算

发布时间 :2020-08-05 11:36浏览量 : 150
法定节假日是法律规定的合法假日,在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的,单位不能随意克扣,否则就是违法,是可以追究责任的。下面为你整理了法定节假日工资计算的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   在我们现实生活中,每一到节假日,大家总是兴高采烈的享受节假日带来的快乐。但是国家法定节假日,用人单位应该照常发工资吗?答案当然是肯定的。那么具体标准是怎样规定的?下面就为大家带来的国家规定法定节假日工资标准相关内容,一起来看看吧。

      一、国家规定法定节假日工资标准

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

      二、带薪休假的规定有哪些?

      1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      4、工会组织依法维护职工的年休假权利。

      三、最新的国家法定假日规定是什么?

      经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

      2、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

      3、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

      4、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

      5、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

      6、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

      节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      以上就是为大家带来国家规定法定节假日工资标准的全部内容。只有我们仔细了解了国家规定法定节假日工资标准是怎样的,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。

     
  •   我们不同的人从事的工作也有所不同,工作的时间也是不一样的。有人是单纯上白班,有的人是上夜班。还有的人是从事三班倒的工作。那么当我们在进行三班倒的工作时,遇到了节假日,应该怎么计算工资呢?下面就为大家带来的三班倒法定节假日工资算法的相关内容,一起来看看吧。

      一、三班倒法定节假日工资算法

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、法定假日和公休日的区别:

      1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

      2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

      3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

      三、调休工资的计算:

      1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

      2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

      3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

      以上就是为大家带来的三班倒法定节假日工资算法的相关内容。根据我国的法律规定,在节假日工作,是需要支付额外的加班工资的。如果是在我们进行了加班的情况下,用人单位未向我们支付额外的加班工资。那么我们是可以向相关机关要求强制用人单位支付的。

     
  •   在我们的国家,有着很多的法定节假日。我们在这些日子里,是可以依据法律规定得到休息的。但是在一些情况下,我们在这些日子里也要去工作。但是工作的工资是比平时要高的。那么是高多少呢?下面就为大家带来的法定节假日工资是几倍及计算方法的相关内容,一起来看看吧。

      一、法定节假日工资是几倍及计算方法

      《劳动法》中对加班工资的规定如下:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加。

      二、我国法定节假日有多少天?

      一周的法定工作日为:5天。

      原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位

      企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日

      全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);

      全年的法定节假日为:11天

      (元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);

      一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;

      三、法定节假日加班不给加班费怎么维权?

      如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

      以上就是为大家带来的法定节假日工资是几倍及计算方法的相关内容。当我们遇到了节假日加班,不发放加班费的情况时,我们可以依据法律房用人单位提出补偿。如果协商不成功。可以选择利用法律的武器维护自己的合法权益。

     
  •   在法定节假日的范围内,用人单位也是需要支付员工工资的,一般是员工平时的工资标准,但是如果劳动者在法定节假日加班的话,则需要支付劳动者平时工资的三倍,下面为您详细解答法定节假日该如何支付员工工资,希望对大家有帮助。

      一、法定节假日该如何支付员工工资

      (一)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

      (二)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

      (三)劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

      二、法定节假日要向劳动者支付工资吗

      法定休假日应该向劳动者支付工资。

      根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:

      法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

      三、劳动者如何追讨法定节假日加班费

      员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

      第一、可以向劳动行政部门投诉。

      第二、可以到下列调解组织申请调解:

      (一)企业劳动争议调解委员会;

      (二)依法设立的基层人民调解组织;

      (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

      第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

      第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

      劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点:

      1、劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据。

      2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的。比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等。

      3、劳动者需要证明加班计算的方法。

      以上就是为您整理的有关“法定节假日该如何支付员工工资”全部内容,法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的,如果用人单位不支付工资的话,可以协商,协商不成,申请劳动仲裁。

     
  •   法定节假日说得通俗一点就是根据中国的风俗以及其他一些原因由国家统一确定的休息时间,事关着大家的休假,所以一说到法定节假日,无论男女老少大概都是欢喜期盼的。那么2020年法定节假日有哪些?以下将为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

      一、2020年法定节假日有哪些

      自2008年开始,我国共有7大全民法定公休节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,休假时段每年由国务院发布。其中,春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。

      除了全体公民放假的节日外,我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日,即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

      二、工资计算

      劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

      该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

      三、计薪天数

      针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,据证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

      此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

      “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

      以上就是为您收集整理的关于2020年法定节假日有哪些的相关知识。综上所述,2020法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七种,希望大家拥有一个愉快的假期。

     
  •   保姆是专门服务于家庭的一门职业,如今人们的需求普遍提高对于家政这方的业务也越来越多元化。那么,保姆法定节假日可以带薪休假吗?带薪休假的司法解释又是怎么样的?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、保姆法定节假日可以带薪休假吗

      年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。

      二、带薪休假工资计算

      1、劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

      2、应付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

      三、带薪休假计薪天数

      针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

      根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

      当然,任何职业都可以依照法律的规定享受带薪休假,保姆虽然是私人聘请的工作人员,但也要给与一定的休息时间。以上就是资料整理。

     
  •   公司不支付法定节假日加班费怎么办?法定节假日加班需要向加班的劳动者支付三倍的加班费,如果公司不支付法定节假日加班费,劳动者可以如何维权?下面为你支招。

      一、我国法定节假日有多少天?

      一周的法定工作日为:5天。

      原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位

      企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日

      全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);

      全年的法定节假日为:11天

      (元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);

      一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;

      二、法定节假日加班不给加班费怎么维权?

      如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

      三、索要加班费的举证责任

      证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据,往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而,公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况,我国司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实,要么证明公司掌握加班事实的证据即可。

      以上,就是关于公司不支付法定节假日加班费如何维权的方法介绍。

     
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