原合同按每天记时工资,公司让续签合同,绩效工资3500,如果我提出离职,公司会给我赔偿吗?

更新时间:2022-12-28 18:55:25人浏览
问题描述:
我在建设单位上班,现合同满一年到期,原合同按每天记时工资,8月底合同到期,公司让续签合同,但合同让改成基本工资4000,绩效工资3500,我没有续签,9月也快月底了,公司也没通知辞退,也没再叫我续签,这种情况,如果我提出离职,公司会给我赔偿吗?
1位律师解答
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劳动者在合同到期时被辞退,如果属于无过错性辞退,或者公司主动提出不续签的,可以有经济补偿。补偿标准是劳动者每在公司工作满一年,就可以获得一个月的工资。
2022-12-28 18:55:25
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