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女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的
2020-10-06 05:04:09
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020-10-01 11:13:28
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-09-25 15:25:27
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不合理。。
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你好,可以人社局投诉
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有生育保险的,领取生育津贴。没有的,单位正常按月支付工资。
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您好,公司拖欠工资的,可以向公司提出异议。
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好这这个是有级好,这个是有级别的的可以好,这个是有级别的,可以走工伤的,可以报销的
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可以向劳动部门投诉
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你好,按照合同约定处理
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