3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193658人 · 响应时间 平均4分钟内
一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2020-09-20 01:14:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123507人 · 响应时间 平均2分钟内
一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务
2020-09-20 00:24:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134873人 · 响应时间 平均2分钟内
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同
2020-09-19 23:57:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同一年一签合法吗
对于刚入职的职场小白，入职第一天签订劳动合同的时候往往会不知所措，有些企业甚至合同一年一签以此避免辞退劳动者需要支付的违约金。那么劳动合同一年一签合法吗？签劳动
劳动合同期限
人浏览
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签两份劳动合同违法吗
相信现在对于大多数劳动者来说，不管从事什么工作，都可能与用人单位签订劳动合同，那么，如果在与一方签订了劳动合同之后，又与另一外私下签订了劳动合同，这样子算是违法
合同新知
人浏览
一个人可以签两份劳动合同吗
在如今，我们要是出去工作，在一家公司做全职的话，一般都会签订劳动合同，以此来明确双方的权利义务，以及工作时间等的问题，那么，如果劳动者同时签订两份合同，这个可不
合同新知
人浏览
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同纠纷：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系，一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同，在你在该劳动关系存续期间，原则上只有一份合法有效的劳动合同，即劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当只签订一份劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合规的，你们的约定内容可以放入标准合同中的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
以后一份为准，同一天签订的，不能判断先后的，以工资高的一为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以变更监事。根据相关法律规定，监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。且应当向原公司登记机关备案。监事任期届满未及时改选的，原监事应当继续履行相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿医药费，护理费，构成伤残的可以要求伤残赔偿金等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
撤销国务院欠薪投诉，需登录官网操作。要注意，已处理完毕的投诉无法撤销，且需在指定日期内取消。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，投诉需满足一定条件，撤销亦需遵守相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同但不缴纳社保不影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。但应注意，未缴纳社保可能影响社保权益。若涉及就业政策或权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算，再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资打入您的卡上并已缴税，仍需补税可能涉及税率调整或专项扣除变化。建议仔细核对税务通知，如有疑问及时咨询税务部门。法律角度分析：税后工资仍需补税，可能是因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
