签订劳动合同但是不缴纳社保影响应届毕业生身份吗
更新时间：2024-05-24 14:32:40人浏览
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签订劳动合同但是不缴纳社保影响应届毕业生身份吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对签订劳动合同但不缴纳社保的情况，具体处理方式如下：首先，可与雇主协商，要求补缴社保，确保个人权益不受损害；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持；最后，若涉及劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2024-05-23 13:28:34
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通常情况下，签订劳动合同但不缴纳社保不会直接影响应届毕业生的身份。然而，这种做法可能涉及法律风险，如违反劳动法规定、影响社保权益等。常见的处理方式包括与雇主协商补缴社保、向劳动监察部门投诉等。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、法律风险和实际情况。
2024-05-23 13:28:32
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签订劳动合同但不缴纳社保不影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。但应注意，未缴纳社保可能影响社保权益。若涉及就业政策或权益受损，建议及时咨询。
2024-05-23 13:28:22
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您好，这种情况不会影响。
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没有交社保，无法查询到已就业的。
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你好，可以向劳动局投诉
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一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考
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实习生还没有大学毕业，不是劳动关系，劳动合同都不能签的。
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您好，签劳动合同不交社保算应届生身份。
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你好，用人单位不能单方面停止缴纳员工社保，否则你可以向劳动监察管理部门反映情况，向有关部门申诉和控告
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你好，请问你遇到什么问题了，可以跟我说说
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