合同试用期签一个月，试用期三个月，我想在试用期期间离职，但是在上班的第二天就与园方签订了一份一年的合同，请问起法律效应吗
更新时间：2020-09-19 19:02:00人浏览
问题描述：
您好律师，我是一名幼师，2020年7月份在一间学校应聘老师，试用期三个月，目前还有十来天到期，我想在试用期期间离职，但是在上班的第二天就与园方签订了一份一年的合同，而且园方盖了章，请问起法律效应吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-09-19 19:02:00
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，如果试用期离职的，需要提前三天向用人单位书面申请
2020-09-18 14:37:01
服务地区-北京北京
一般来说，试用期的长短跟劳动合同期限有关，劳动合同期限1年以上3年以下，试用期不得超过2个月，否则会承担法律责任。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期视为劳动合同期限，如果1年和劳动合同中约定了试用期，那么在试用期内劳动者离职需提前3天通知用人单位。
2020-09-18 14:50:49
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你好，辞职是劳动者的权利，试用期提前三天口头通知即可离职。
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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
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你好，如果不是试用期间被证明不符合录用条件的。无故辞退可以向单位要求支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁。。
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当然可以拿到工资的，这是法律规定的
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针对您的情况，首先表示深感同情。遭遇职场霸凌导致重度抑郁症，您有权维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、获得劳动安全卫生保护等权利。若
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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