试用期提前五天辞职,提前一天辞职了,公司不给工资,请问该公司违法了吗
更新时间:2022-12-28 23:14:20人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102277人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在试用期超过一个月不签合同的,违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资,直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。
2022-12-28 23:14:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
试用期辞职提前多长告知公司
周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前30天提出,否则根据时间扣发工资。试用一周后周某想离开公司,他不知是否要提前3
试用期
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一天辞职,工资不给,可以协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资:1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定,试用期提前3天提出离职即可。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以随时提出辞职,不需要提前一个月.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时工资一般按公司规定发放。若急需,可与公司协商提前发放,或咨询法律途径确保权益。具体操作需结合实际情况,如公司制度、合同条款等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职但是要提前跟公司说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职但是要提前跟公司说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
跟骨骨折保守治疗和多处韧带损伤后,应在治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定,这样做能更准确地评估您的劳动能力受损情况,以便获得相应的工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤,可要求赔偿误工费。操作如下:1.收集医疗证明、工资单等证据;2.与工地协商赔偿事宜;3.协商不成,可向劳动部门申请调解;4.调解无果,可依法提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以按灵活就业人员的身份,自己到社保中心去缴纳,才能领养老工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询