公司没有提前通知，就解除劳动合同，应该是怎么陪偿，是N+几？
更新时间：2020-09-15 16:44:21人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
您好，我们的回答建议是这样的：如果用人单位没有法律依据的解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如不要求继续履行劳动合同的，直接要求用人单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿金的二倍进行计算。如有什么问题建议您到律所进行详细咨询或拨打我们的免费咨询热线进行咨询，谢谢！
2020-09-15 10:21:50
服务地区-江苏苏州
你好，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。公司与职工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2020-09-15 09:48:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工如何提前书面通知解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。张宇晟律师提醒员工，辞职是劳动者的权利，
辞职
人浏览
你好，违法解除支付赔偿金，不到半年支付一个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同提前解除，试用工资怎么算？
用人单位因为经营困难需要与员工提前解除劳动合同，员工却认为如果合同期限履行发生了变化，那之前约定的试用期限也要发生变化，应补发相应的工资差额，在双方意见不一的情
试用期
人浏览
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？
答：根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十二条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的
劳动合同纠纷
人浏览
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除违约金怎么算
合同解除后一方可以要求另一方支付违约金， 当事人自愿在合同中约定对合同解除适用违约金条款，且不违背法律和公共利益，合同合法有效。那么劳动合同解除违约金怎么算？
合同纠纷
人浏览
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是。。。。、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。（其中工资为每月平均
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无论什么工作，离职均须办理交接手续，除非对方不赔偿，否则你有可能被公司起诉索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定，社保的办理条件：1、年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。2、如果有单位挂靠（五险），交相应办理社保的资料即可。身份证复印件、电子照片或身份证原件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是自己离职的还是企业辞退的？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有机会认定，具体要看情况的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的社会保险法规定，一般情况下，参保人员在未达到法定退休年龄前是不允许退还个人社保账户余额的。社会保险制度旨在保障参保人员的长期福利，包括养老金、医疗保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以详询医保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
