1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60470人 · 响应时间 平均4分钟内
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-09-15 23:31:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日期间值班不算加班
加班工资计算基数不一定是全部工资本报讯(记者李硕君)昨天,记者从上海市劳动和社会保障局获知,十一黄金周期间,用人单位如果根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。同
工时休假
人浏览
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不属于的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班需要员工同意才算旷工,反之,则不能算旷工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,算旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们是否属于不定时工作制,如果不是的话,那么单位就是违法的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤少了一个指甲盖能赔多少1、工伤少了一个指甲盖能赔多少,需根据具体情况决定:(1)如果仅仅是指甲脱落,无法达到伤残等级;(2)但如果是指甲部位损毁伤,伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资7600要征的税为7500—5000=2500,然后税率为3%。要缴纳税款为:2500X3%=75元,也就是说缴纳的税款为75元,剩余的工资为7500—75
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地工资拖欠,可通过协商、投诉、仲裁、起诉解决。根据相关法律法规,雇主必须按时支付工资,拖欠工资违法。如不及时处理,可能导致权益受损,影响生活和工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况是不用赔偿的。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的情况所述,可以得到2N赔偿,N为一年,一个月赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询