里面关于几号发工资啊一月几个休班啊，未交住房公积金，并不是同工同酬。请问这种情况下申请劳动仲裁对我有利吗？
更新时间：2020-09-12 11:02:52人浏览
问题描述：
我在公司是业务员，在职6年了，期间有部分工程项目款未回完全，但往来账款明确，欠账手续齐全，但公司以我回款未完全为由，从今年一月份开始停发我的基本工资+业务提成+业务费用报销，也就是说除保险外一分钱都不发放，期间今年五月份的时候经过和公司领导协调，发放了一次基本工资+业务提成，现在公司更是要求我们款未完全要了之前不准离职，不准休班。关于劳动合同就是刚去该公司的时候签了一份空白合同，公司领导说是一年合同，之后再没有签过，所谓空白合同就是签的是合同模板，里面关于几号发工资啊一月几个休班啊，什么的都是空白横线。该公司只交五险，未交住房公积金，部分人给交，并不是同工同酬。请问这种情况下申请劳动仲裁对我有利吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
你所说的有利需要明确你想达到的目的是什么，是要求解除合同单位支付补偿金，还是要求支付拖欠工资，单位给劳动者提供休息休假劳动者待遇，或是要求认定单位已签订无固定期限劳动合同，需要根据你的诉求来判断。根据你所说，单位签订空白合同，对于空白部分的内容，单位可以单方面填入，对劳动者而言是存在很大的不确定性也是不利的。劳动者工作已经四五年，记薪的标准与发放的时机已经固定，单位单方面变更工资记酬方式与发放时机，实践当中一般会认定单位存在变更劳动合同事项，属于单方面变更，向劳动仲裁提出疑义，仲裁部门一般会支持维持原来的方式。对于拖欠工资禁止劳动者休息休假，可以直接到劳动监察部门投诉，要求监察部门对其违法行为进行处理
2020-09-12 11:02:52
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好！具体什么违反了什么规定呢？公司合同有相关的约定吗
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