沒签劳动合同赔,末签劳动合同赔偿
更新时间：2009-06-18 14:28:46人浏览
问题描述：
您好!
我于2006年5月8日进入一家工厂上班,在本月(2009年6月)10日离开公司,是按正常辞职程序辞职,在工作期间,公司末能与我签订劳动合同及购买社保,请问我现在是否能按劳动法各工厂要求赔偿?
1.目前如果可以要求赔偿,请问是按2008年1月1日的劳动法来计算还是2009年颁布的劳动法来算;如果按2008年的劳动法来算,我应该索赔多少个月的又倍工资?2006.5月到2007年12月是否能够提出赔偿?应该要求如何赔偿?
2.请问如果赔偿的话是按实际每月发的平均工资来算还是只以底薪来算?可否算入年终奖部分?
3.如果判定赔偿,请问工厂多长时间会将赔偿金支付于我处.
以上,请杨律师帮忙解答!
非常感谢!
祝您工作愉快,事事顺心!
2009年.06.17
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨佩金律师
盟
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可以获得经济补偿，按你现有的的情况大约补偿11个月的工资，按离职前12个月的平均工资算。
公司不支付可以申请劳动仲裁，裁决生效后公司不支付可申请强制执行。
2009-06-17 16:33:02
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可以的。
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未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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可以获得经济补偿，按你现有的的情况大约补偿11个月的工资，按离职前12个月的平均工资算。
公司不支付可以申请劳动仲裁，裁决生效后公司不支付可申请强制执行。
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