五级伤残享受哪些待遇

更新时间:2011-12-15 10:42:21人浏览
问题描述:
你好;我是94年8月上班中受伤,五级伤残,95年上班至2002年,‘注97年企改制’由于某些原因,公司发给我94年工资百分之70的伤残抚恤金,每月235元,2004公司增加了每月30元伤残津贴,至2007年公司一直未增加伤残津贴,多次找公司才增加了2006-07年的伤残津贴后,从2009-11年养老保险费用,公司从我伤残津贴扣除缴纳养老保险,以前公司全部帮我缴纳养老保险,到现在09-11年公司要我自己缴纳一部分养老保险费用, 2009-2011也增加了伤残津贴,请问是否合理!现在公司被收购,从94年至今,公司从未参加工伤保险和缴纳工伤保险费公司因该补偿那几项费用。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
如有疑问或者帮助,你可以直接和我联系。
2011-12-14 12:10:45
王珉律师
服务地区-四川成都
请来电咨询说明具体情况。再帮你分析。
2011-12-15 10:42:21
田野律师
服务地区-北京北京
如有疑问或者帮助,你可以直接和我联系。
2011-12-14 17:07:23
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。   保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。   难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。   经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
2011-12-14 09:56:42
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
享受工伤保险条例规定的待遇
2011-12-13 21:43:16
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