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劳动纠纷律师团队
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单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。
2022-12-29 23:17:06
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你好,可以申请劳动仲裁。
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投诉拖欠问题。
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四个月还没发工资算拖欠工资.
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一般要求是手写的,最好是一式两份
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,按合同约定的进行的呢
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