2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144674人 · 响应时间 平均4分钟内
公司主管人员或者员工有违法行为,即使法定代表人不知情,法定代表人也要承担刑事责任的。只要是公司注册登记的法人代表,法定代表人的行为,对外就是公司本身的行为。除非实施的是与第三人恶意串通的行为。
2022-12-30 00:18:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工插队怀孕被公司解聘,公司行为是否违法?
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下
经济补偿金
人浏览
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得降低员工的工资待遇。所以,像你这种情况,是不可以降薪的。同时,还得看你们工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为在公司内部谈恋爱,被辞退,公司违法吗?
《婚姻法》规定,我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此,公民享有恋爱自由的权利,任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中,禁止办公室恋情属于潜规则,部分公司担心办公室恋情
解雇辞退
人浏览
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,每个单位都可以制定规章制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中如何约定的?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拿着劳动合同,去告呀
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立期限为5年有效。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可协商一致订立固定期限劳动合同,5年期限在合法范围内。若未及时订立,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:帮别人办理营业执照的风险:1.可能会被工商行政机构行政处罚。2.发生了相应的法律纠纷之后就要承担无限连带责任。法律依据:《个体工商户条例》第二十三条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据:【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,请问有什么可以帮到您的吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
同意公司加班费按正常薪资的1/5核算并签字确认过了,还能提起仲裁要回自己的全额加班工资吗,方便电话沟通么
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询