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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，可以提出赔偿的。可以劳动仲裁，单位的行为显然违法。无论是试岗期还是试用期，用人单位都必须要帮你们交社保。同时，如果没签劳动合同的话，离职的时候你有权要求公司给你双倍经济赔偿，但是公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望联系我与我详谈，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时补交社保，并给你们经济赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
2020-09-04 20:14:17
服务地区-湖北武汉
你好，可以的，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。没有给你们买社保，是可以主张经济补偿金的。
2020-09-05 14:26:15
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可以的，没签订合同可以要求双倍工资
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您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
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你好，离职的话是可以主张经济补偿金的
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可以离职，只有单位违法用工才会有赔偿。
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你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
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你好，判决后建议去申请强制执行就可以了
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不冲突的，一个是侵权纠纷赔偿，一个是社会保障待遇。
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你好，如果证据充足的情况下，是可以的
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