提出离职和公司请离，公司合同规定离职要提前一个月，否则会扣除一个月的工资，我就1号提出了离职，请问我可以向公司提出赔偿吗
更新时间：2020-09-04 10:57:02人浏览
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2020-09-04 10:57:02
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-09-04 10:28:44
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-09-04 09:50:08
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您好，不合法，到劳动监察部门投诉
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是的，但大多数是在应发工资时一并发放
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你可以要求用人单位向你双倍支付工资，用人单位无权扣除你5月份的工资。
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可以与其协商，否则你只能等了，当然如果公司有违法侵犯你权益之处，你可以考虑直接通知解除劳动合同
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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建议走法律途径合理维护自身权益
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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