8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
您好，试用期间原则上单位是不能以怀孕为理由辞退员工的，除非单位能证明员工有其他可以被辞退的理由，如在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等等。
2020-09-03 09:42:14
服务地区-山东青岛
您好！您说的是试用期吧？在试用期间被证明不符合录用条件的或者存在其他违反劳动合同法39条规定之一的，用人单位可以解除劳动合同。如果，单位仅仅以员工“怀孕”为理由辞退试用期员工，是不合法的。
2020-09-03 09:12:03
服务地区-广东广州
你好，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如需咨询更多法律服务问题，您可留下联系电话，届时我们会有专业律师跟您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电
2020-09-03 09:09:21
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你好，最好与单位协商处理
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可以跟公司协商，有些法律规定范围内必须支付的费用公司是不能拖欠的。
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可以申请仲裁要求公司办理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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