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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的
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要求支付工资的权利受到法律保护,可以申请劳动仲裁,但是如果旷工,用人单位可以根据规章制度进行处罚,可以从工资中扣除
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那你可收集证据起诉解决的
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你好!可以要回
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肯定可以。向劳动部门投诉或申请仲裁。
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你好 这边具体什么情况w
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除了违法扣除工资,单位还可能存在以下违法行为:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。劳动者在遭遇这些违法行
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你好 这边具体什么情况w
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