关于生育险和产假工资

更新时间:2011-12-28 17:11:04人浏览
问题描述:
公司只给北京本地员工上生育险不给外地员工上生育险,不给报销任何生育相关的费用。并且产假期间只支付基本工资800元,才当地最低工资标准的一半,跟正常上班工资实发更是相差甚远,这样是否属于违法,能否通过法律维权?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请仲裁
2011-12-12 13:35:42
肖洁律师
服务地区-广东广州
可以申请仲裁
2011-12-28 17:11:04
邹伙发律师
服务地区-北京北京
产假期间的工资照常发放,建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,
2011-12-12 20:50:16
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
公司这样做是违法了,应该报销生育的费用,在生育期间要支付工资,不得低于最低工资标准,你可以申请劳动仲裁,或者到劳动局投诉。
2011-12-12 15:58:41
田野律师
服务地区-北京北京
公司是违法的,外地员工产假应该发放全工资,至于生育险到社保部门咨询。
2011-12-12 15:06:45
陈德新律师
服务地区-北京北京
你好,产假期间的工资照常发放。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2011-12-12 13:09:21
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,公司是违法的,外地员工产假应该发放全工资,至于生育险到社保部门咨询。
2011-12-12 13:07:40
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