新劳动法，试用期问题
更新时间：2011-12-12 15:36:53人浏览
问题描述：
也会越今年7月1日起，我在公司工作，口头约定试用期三个月，试用期工资1200/月，试用期无保险，转正后才有保险。
实际发工资时，我与其他正式员工一样参加绩效考核，（工资额的10%参加考核），所以我试用期的工资每月都低于1200元。
8月中旬，同事c辞职，领导将c的工作安排给我，我原有的工作还是由我来做，自此之后我便是一人做两个人的工作。非常忙。
10月1日约定的试用期满后，公司无任何说法，在我的要求下，10月中旬让我填了一份使用考核表便没了消息。
10月1日至今我多次要求转正与工资方面的事，均被各种理由推托。
目前现状，公司未与我签订任何书面合同，没给我交保险，还是发试用期的工资，而我要超负荷完成两个人的工作量。
一，试用期公司不与我签合同，不给交保险是否合法。
二，试用期内我的工资参加绩效考核是否合理。
三，试用期后仍不与我签劳动合同，不给交保险，仍开试用期的工资是否合法。
四，安排给我两个人的工作量是否合理。
五，以上问题如有不合法（不合理），应该找哪里去决绝，怎样要求赔偿，怎么举证。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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