关于竞业限制的
更新时间:2011-12-26 16:30:28人浏览
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刘云海律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-2386-6888
这种笼统的全体都签的竞业禁止协议,对一般的公司员工约束力有限。离职后,公司一般不会主动支付竞业禁止补偿的,也不会追究违反因该协议的违约责任,流于形式而已。
2011-12-12 10:58:46
服务地区-广东深圳
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
如果单位在员工离职后没有按月支付劳动者经济补偿,则员工可以从事同行业;且竞业限制的约定不得超过两年,如果单位在员工离职后按月支付劳动者经济补偿,则员工有保密义务,但两年后可以从事同类行业。
2011-12-12 11:42:57
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