1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155084人 · 响应时间 平均1分钟内
解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-08-25 21:03:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
可以向司法监察大队举报解决,或申请劳动仲裁,东
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不应该扣。协商无果可以申请劳动仲裁或免费的法律援助之类的,具体可来电咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,你可以向劳动监察部门举报或是申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、扣除工资没有法律依据;
二、未签合同可以主张两倍的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤右脚骨折,常见的处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及依据《工伤保险条例》申领相应补偿。选择处理方式时,应首先确保及时申请工伤认定,以便后续申领补偿。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可,但可协商或依法即时离职。协商离职需双方达成一致;若单位有违法行为,可依据劳动合同法38条立即解除劳动关系,并要求补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整工作时间,常见的处理方式包括与劳动者协商、制定新的工时制度等。选择方式时,应综合考虑劳动者意见、公司需求及法律规定。若劳动者不同意调整,公司需考虑其意见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么时候发生的意外
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个人缴纳部分可以作为个人遗产提取。需带死亡证明、继承人身份证明等到社保中心办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个利率是高于法定标准了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带上相关资料到劳动局申请就可以,具体时间由鉴定部门安排。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
受劳动法保护。即便在试用期内,未签订劳动合同,被辞退也有相应权益。如果是无过错性辞退,可获得半个月工资的经济补偿,如公司违法,还可要求支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询