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法律分析:公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2023-01-03 07:17:48
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