2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56704人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-08-15 21:04:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说需要，因为工作岗位变动通常关于劳动报酬也会变动，变更劳动合同有益于保障权益。根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗申请书要怎么写才有效
公司员工要是对自己的岗位有一些需要变动的想法，可以向人事部门进行申请调岗程序。但是在这之前，申请人最好是先递交一份调岗申请书。那么，调岗申请书要怎么写才有效呢？
劳动保护条例
人浏览
劳动仲裁申请书的前面内容部分，可以手写，也可以打印。1、劳动者在最后面的签名，必须是自己手写，在名字上按上红指印。2、单位的答辩书在最后面的“单位名称”上必须加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位怎样合法地“调岗调薪”
目前，年关将近，再加上全球范围内的经济形势和就业形势都不容乐观，用人单位与员工都面临着新的生存和发展压力，导致用人单位与员工的劳资关系更加敏感，许多用人单位最先
工资福利
人浏览
工伤后辞职单位需要赔偿么首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不裁员不需要写。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询当地主管部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询相关部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师代理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
信用社在一定条件下有权力扣留农民的粮食直补；如粮食直补领取人欠信用社贷款逾期不还，多次催收无果；因司法需求，冻结粮食直补领取人相关樱花账户；如无上述情况，信用社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定，如果不够伤残等级赔付的范围有由工伤保险基金支付的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位在职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体建议询问当地社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是否构成工伤，需要看是否满足工伤认定条件。有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
