公司这样做合法吗?另外试用期三个月一直没交社保,如果不合法我可以起诉劳动仲裁吗?

更新时间:2023-01-04 00:14:34人浏览
问题描述:
你好,公司签订的三年合同,月薪制的我是2020年4月20进的这家公司,到现在已经过试用期了,领导找我谈工资的事,说因为公司订单减少,同事工资比我低说要顾虑另外同事降低我的工资,进厂谈的试用期8500试用期过后9500的,而现在找我谈试用期过后含税8000,我想咨询一下,公司这样做合法吗?是否符合劳动合同要求?另外试用期三个月一直没交社保,公司吃饭补贴没有补给我(公司规定每天补贴8块)如果不合法我可以起诉劳动仲裁吗?麻烦提下宝贵意见。谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈平凡律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-186-8466-1485
您好,请问可以看一下您的劳动合同吗?
2020-08-17 11:12:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72440人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。
2023-01-04 00:14:34
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