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解除劳动合同
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
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单位解除劳动合同不出具书面证明
核心内容：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后
解除劳动合同
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单位不交社保职工可解除劳动合同
《劳动合同法》即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳
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公司未为您交纳社保，《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的，您可以
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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告
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向社会保障部门进行咨询。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你可以要求停缴，单位有可能向你追要社保费用。
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法律分析：老板无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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老板在新公司诋毁你并威胁开除你的行为是不合法的。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，老板不能随意诋毁员工或威胁开除员工。如果老板的行为给你造成了损失或困扰
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行为人拖欠工资的，一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，
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写工程欠款需注意信息完整、明确数额与用途、利息、还款日期，并签字盖章。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，确保民事法律行为有效，保护双方权益。不及时处理可能导
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工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定
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是合法的避税，工资是公司合理扣除的成本，而且现在不超过5000元的工资都是不需要个税的，那退回的多余的工资总额就是企业这方法避税的数额了。
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每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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要看你们之间签订的协议约定是怎么样的，还有公司的规章制度，你可以提出合理的要求，但能不能满足公司的规定，要具体问题具体分析。
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