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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的
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不合理
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读你们单位经过职代会通过规章制度,如通过就合法;没有通过,你的劳动合同也没约定,则不合理也不合法。
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事假本身就可以扣工资,超过的可能被定为矿工!
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您好,关于您问到的企业拖欠员工的工资未发的情况说明怎么写的问题,您可以把拖欠的的原因,拖欠的金额,拖欠的时间,拖欠的具体员工写清楚
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,在穷尽其他执行途径的时候,是可以执行住房公积金的
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养老保险是可以更换缴费档次的,在网上将参保工资基数修改一下就行了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工
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你好 具体情况如何 工伤索赔
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你好,你这边是股东是吗?
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如果您是未成年员工并且在离职后没有收到应得的工资,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:
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面对您所描述的情况,这可能涉及到职场公平和工作环境的问题。以下是一些建议和步骤,您可以根据自己的实际情况选择适合的方式来应对:
内部沟通
与直接上级沟通:安排
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