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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
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公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
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若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁
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如果你没有过错,属于违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同,你也可以要求支付补偿金,同时给付赔偿金。
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领取失业金不影响孩子上学报名。孩子入学与户籍、居住等相关,失业金领取属个人经济状况,不直接关联。若因失业金领取导致社保中断,可能影响某些特定政策,需留意。
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可以投诉或者仲裁处理
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可以再次申请职业病诊断。根据《职业病防治法》,劳动者对职业病诊断有异议可申请再次诊断。若首次放弃诊断,后续出现相关症状或证据,仍可申请。若症状严重或影响生活,建
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根据您的工作年限,若被公司辞退,可获得相应月份工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,每工作一年补偿一个月工资,您工作19.5年,应获得19.5个月工资的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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企业取得安全生产许可证,需满足安全生产条件。依据《安全生产许可证条例》,企业应准备相关申报资料并通过管理机关审查,符合条件方可颁发许可证。取得后不得降低条件,需
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打官司的胜算取决于证据充分性和合同条款。若合同明确且证据确凿,胜算较大。依据《合同法》相关规定,对方未履行合同支付义务,您有权提起诉讼。如不及时处理,可能导致资
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如果工厂拒绝支付工资并扣押身份证,这是违法行为。你们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资并返还身份证。同时,记得保留电子照片、工作证等证据,以
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