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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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可以向劳动局投诉
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可以申请仲裁维权的
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规
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劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
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可让车间主任说明不让上班的理由，并明确其含义，再进一步判断如何应对。
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如果公司拒绝支付工资和赔偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，首先尝试与公司协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解无效，可以
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你好可以跟公司协商解决
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