每个月工资都是次月的15号发上个月请假说的一天按平均工资扣现在又突然说一天要扣一百次月15号发工资应该算押半个月的工资了吧还有就是提前一个月给老板说离职让她有一个月的时候可以去招人她就说不给
更新时间：2023-01-04 21:25:24人浏览
问题描述：
每个月工资都是次月的15号发上个月请假说的一天按平均工资扣现在又突然说一天要扣一百次月15号发工资应该算押半个月的工资了吧还有就是提前一个月给老板说离职让她有一个月的时候可以去招人她就说不给离职要不然扣一千块钱请问这些是可以的吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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克扣工资的界定如下：
1、用人单位扣减了劳动者的应发工资；
2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由；
3、用人单位有扣减工资的恶意，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。
工资拖欠多久天是违法的
工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
1、用人单位扣减了劳动者的应发工资；
2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由；
3、用人单位有扣减工资的恶意，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。
工资拖欠多久天是违法的
工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
2023-01-04 21:25:24
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建议先协商处理，协商不成的可到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！建议你到劳动部门去投诉或到申请劳动仲裁。
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你好，具体可电话沟通下
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你好，这个具体电话沟通吧
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你好，建议人社局投诉
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你好具体可电话沟通下
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