随后因怀孕无法上班,请问这样的条款是否合理合法,是否自离要放弃扣除所有有效工时的工资?

更新时间:2020-08-06 20:34:14人浏览
问题描述:
在私营超市上班,六月二十号请假至月底,随后因怀孕无法上班,后来去要六月份工资老板说没有工资全扣完了,当时算我算我旷工离职,合同上写“无故矿工三天以上者,视为自动放弃该工作,自动放弃所有工资及奖金,本公司给予除名处理,不做通知”请问这样的条款是否合理合法,是否自离要放弃扣除所有有效工时的工资?谢谢解答。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020-08-06 14:55:08
白爱敏律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-191-0388-2020
您好:当时去超市签的是劳动合同还是劳务合同。
2020-08-06 11:40:42
魏涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
你好,女职工享有孕期假的,而且要付平均工资
2020-08-06 11:44:51
赵波律师
服务地区-河南郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2020-08-06 20:34:14
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,根据你以上所述,建议申请劳烦仲裁索要工资
2020-08-06 11:43:52
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