我在公司工作大半年了,无故被公司辞退,我的工作和赔偿金应该怎么算?
更新时间：2008-04-12 22:54:47人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东淄博
公司单方解除合同，依据劳动合同法规定，应当支付一个月的工资（解除合同）、自2008年1月起至解除时的工资（没签劳动合同双倍支付工资）即一个月工资的经济补偿金。
2008-04-11 15:57:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么计算赔偿金
常常有人在网上吐槽，某一天去公司，就被人事通知被辞退了，一点事先的预兆都没有，然后相关的辞退理由也没有，其实这样被辞退的话，我们是可以索要赔偿金的，下面就让法律
解除劳动关系
人浏览
发生无故开除劳动者情况，如果劳动者已经提起仲裁，而且没有解决清楚，那么劳动者应该在裁决书送达15天内，上诉法院解决。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
一职工，2000年10月，进入公司，签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日，合同期满后，继续在该单位工作9个月，但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
劳动合同补偿
人浏览
被辞退,经济补偿金怎么算?
一职工，2000年10月，进入公司，签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日，合同期满后，继续在该单位工作9个月，但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
解雇裁员
人浏览
单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以要求公司给你赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金和补交社保。另可以尝试要求双倍工资，但是不一定能成。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求双倍经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除合同，依据劳动合同法规定，应当支付一个月的工资（解除合同）、自2008年1月起至解除时的工资（没签劳动合同双倍支付工资）即一个月工资的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同章是假的合同一般情况下是无效的。利用假合同章签订合同，其行为构成欺诈，合同将因被撤销而无效。此外这是一种合同欺诈违法行为和私刻公章的违法行为，违反法律、行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被告承担本案的诉讼费用。在起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，就算原告不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都需要等到案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果双方就赔偿问题协商不成的，可以向法院起诉要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要根据合同确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览