没签劳动合同被辞退，没签劳动合同，被解雇怎么办
更新时间：2020-08-18 17:18:25人浏览
问题描述：
你好，没签劳动合同，被解雇怎么办
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020-08-04 11:22:02
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，员工可以要求用人单位每月支付双倍工资；如果用人单位不是基于法定事由辞退员工，员工同样可以要求用人单位进行一定的经济赔偿
2020-08-04 09:15:31
服务地区-北京北京
单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
建议您咨询律师，委托律师处理相关事宜。
2020-08-18 17:18:25
服务地区-北京北京
您好，是什么原因解雇的呢？您可以找劳动局或者劳动仲裁委。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-10 11:39:23
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要求双倍工资，具体请来电或到律师所详询
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看是否有证据证明劳动事实存在。可以起诉索要应得工资和相关赔偿。详细情况请搜索“上海劳动争议律师”
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你好，有签订劳动合同吗？这边具体情况z
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