能否得到公司补偿
更新时间：2011-12-06 17:12:17人浏览
问题描述：
按照相关劳动法,每月应有八天休假,但入职二年多来,本人基本上每月没有完全休满8天(每月基本为四至五天),且国家法定节假日没有补休,也没有按200%的工资进行补偿,请问我能在离职时向公司提出申请给予补偿.
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
罗继平律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
你好，可以申请补发加班工资和要求补偿。详情电话联系我。律师温馨提示：加班工资劳动者一方需要承担一定举证责任。
2011-12-06 17:12:17
服务地区-湖南长沙
每周工作时间不能超过44小时，每周保证休息一天，所以不一定每个月休8天，每年法定假日11天。双休日的可以调休，没有调休的按200%工资，法定假日不能调休，按300%。另外还有带薪年休假。公司如果没有做到，离职时可以要求这些补偿。另外，主动辞职享受不了工作满一年补偿一个月工资的经济补偿金。
2011-12-06 13:20:59
服务地区-湖南长沙
劳动法的规定，每星期至少安排休息一天，所以，你每月休息4-5天，公司并未违法，但是，你周末上班的时间，应当向你支付200%的工资，如果你需要维权，建议你向专业律师咨询。
2011-12-06 11:29:34
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