没有签署任何书面文件，还是原来的岗位和薪资，是否能要求公司赔偿降薪金额并解除劳动合同，？
更新时间：2023-01-05 07:56:08人浏览
问题描述：
公司将我降薪调岗，没有签署任何书面文件，已经降薪几个月，劳动合同还是原来的岗位和薪资，是否能要求公司赔偿降薪金额并解除劳动合同，？
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2023-01-05 07:56:08
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