没签劳动合同被辞退，公司无故辞退之后，（没签劳动合同的）这样合理吗
更新时间：2023-01-05 10:29:46人浏览
问题描述：
公司无故辞退之后，要求前一个解除劳动合同的协议，（没签劳动合同的）签完协议之后才愿意补一个月的工资。这样合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2023-01-05 10:29:46
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