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您好,公司未签劳动合同,现在辞退孕妇,来公司10个月。去年9月1号上班,请问企业赔付多少金额算是合理

咨询时间:2020-08-01 15:56:58广东-深圳劳动争议

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9位律师回答

  • 林振富律师

    咨询电话:150-1518-1431 地区:广东-东莞

    收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    解答于:2020-08-01 16:38:51有用0

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  • 周军律师

    咨询电话:159-8991-7408 地区:广东-东莞

    你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动都可以要求公司支付双倍工资补偿金

    解答于:2020-08-01 23:32:35有用0

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  • 梁泽颖律师

    咨询电话:181-2998-1473 地区:广东-深圳

    您好,如果没有签劳动合同,可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。

    解答于:2020-08-03 15:58:05有用0

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  • 饶星星律师

    咨询电话:135-9028-5850 地区:广东-深圳

    孕妇是不许辞退的,如果是这种情况,未签劳动合同是补偿8个月的平均工资

    解答于:2020-08-01 17:32:50有用0

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  • 何钦荣律师

    咨询电话:400-8533-866 地区:广东-广州

    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理

    解答于:2020-08-01 16:35:17有用0

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  • 赖建平律师

    咨询电话:137-2862-1891 地区:广东-深圳

    可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。

    解答于:2020-08-01 16:56:59有用0

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  • 倪仪律师

    咨询电话:135-1088-5188 地区:广东-深圳

    可以主张一年一个月的经济补偿金

    解答于:2020-08-01 16:23:33有用0

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  • 刘斌律师

    咨询电话:159-8914-9377 地区:广东-广州

    你好,请你讲一下事情详细经过

    解答于:2020-08-01 15:57:42有用0

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  • 游珊珊律师

    咨询电话:186-6583-5831 地区:广东-深圳

    你好,请问有书面辞退书吗?

    解答于:2020-08-01 16:01:13有用0

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