工作七个月未签订劳动合同被公司无理由辞退，公司赔偿一个月是否合理，应怎么处理？
更新时间：2015-11-13 15:30:30人浏览
问题描述：
工作七个月未签订劳动合同被公司无理由辞退，公司赔偿一个月是否合理，应怎么处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2015-11-13 12:50:28
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