在国企上班四十年,调整了岗位,大幅度降低工资,合法吗?
更新时间:2020-07-27 09:11:26人浏览
问题描述:
在国企上班四十年,离退休还有三年,遇到企业新得组聘,调整了岗位,大幅度降低工资,合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
你好,可以不同意要求按照合同约定执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调整实行提成工资行吗?
网友全能打杂问:您好!我想咨询一下,由于我所在的公司经营不善,严重亏损,现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式,与公司的经营业绩挂钩,从而激发员工的工作热情
工资
人浏览
单位能以集体合同调整职工岗位吗?
张某大学毕业后应聘在一国有企业经销部门工作,某外资企业在业务往来中,看中了他的业务能力,于是以高薪、高职,将他从原国有企业中挖来,任命他为企业经销部门经理,薪水
集体合同
人浏览
你好,如果单位给你们还岗位这些你不同意可以主张经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣直招指用工单位直接招聘劳务派遣员工。这涉及《劳动合同法》相关规定,需明确双方权利义务。若涉及工资、社保等纠纷,或违反法律规定,应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当然可以去举报,但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日平均工资的计算方式:月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。而月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分;月计薪天数一般则是(365天-104天)÷12月=
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保买的药品,一般来说不可以退。但特殊情况可协商。从法律角度讲,医保药品的退货涉及到医疗保障制度的正常运行,以及药品的质量和安全问题。一般情况下,医保药品一旦售
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,实习生作为特殊的劳动者,若与实习单位形成事实劳动关系,则实习单位应当为其购买相应的社会保险。因此,公司不给实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》,您有权补缴养老保险以确保达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。若不及时补缴,可能会影响您退休后按月领取基本养老
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们签订有书面的合同,请按合同中,对此情况约定的条款来处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询