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工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
工伤责任认定
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对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救
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一般算的，具体需要做工伤鉴定确定
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根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
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在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单
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看具体情况的，
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不能。
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要回拖欠工资，常见处理方式有投诉和申请仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。投诉处理较快，适合紧急情况；仲裁程序更正式，适合复杂争议。
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公司未签劳动合同未缴纳社保，发生工伤应由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担工伤待遇支
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可以，但需视情况而定。若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形，劳动者有权索要经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。
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若老板拒绝承认劳动关系，你可以通过以下方式证明：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据；寻找同事、合作伙伴等证人证言；拍摄工作现场照片或视频作为辅助证据。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
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你好，建议协商，协商不成，可以起诉
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
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可以进行具体申请
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