这样解除劳动合同是否有风险？

更新时间：2011-12-05 15:05:40人浏览

问题描述：

有一个员工于今年10月9日请病假一个月，但11月9日后无故未到公司上班，我们于11月29日向其送达了返厂通知书并附公司《考勤管理办法》，告知其已旷工13天，并要按时到公司报道上班，其本人也在通知书和制度上签了字。第二天一早，该员工到公司报道，但他说他身体未恢复，不能从事原来所从事的司机工作，口头请求调岗，公司没有其他合适岗位提供，未同意（口头）他的请求。之后，他即回家，至今未来上班。按照公司规定，连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，公司可与其接触劳动合同。问题一：若该员工违规已达到接触劳动合同的条件，公司可否与其解除劳动合同？问题二：公司若决定与其解除劳动合同，需要履行什么手续，保存什么有法律效力的证据？问题三：公司将其未到公司上班的天数按旷工算，是否符合法律规定？问题四：我公司的考勤记录没有员工签字，若该员工与我公司打官司，是否有证据效力可证明其旷工？问题五：该员工病假到期后未来上班，但他说有医院的病假单，但未再次履行公司的请假手续来接续病假，这样是否可以作为员工不来上班的借口，并作为有效证据使用？以上问题，给您添麻烦，请予以解答，谢谢！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

田野律师

服务地区-北京北京

可以，

2011-12-05 15:05:40

陈胜法律师

服务地区-江苏徐州

可以，

2011-12-04 18:48:06

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