公司可以和员工解除劳动合同么?如果赔偿公司应该赔付8个月工资?还是赔付8+1 或者是双倍16个月的赔偿金?
更新时间:2020-09-08 16:57:17人浏览
问题描述:
您好律师,员工在职8年了,2020年8月28日合同到期,如果再续签的话应该是无固定合同,由于员工工作表现一般,但没有重大失误,公司可以和员工解除劳动合同么?如果赔偿公司应该赔付8个月工资?还是赔付8+1 9个月?或者是双倍16个月的赔偿金?请问应该是哪个标准,谢谢。
6位律师解答
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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-07-22 13:16:19
服务地区-北京北京
您好,如果用人单位解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-08 16:57:17
服务地区-北京北京
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2020-07-22 07:26:49
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