在公司受伤,公司不愿赔偿怎么办
更新时间:2020-07-17 10:48:20人浏览
问题描述:
在公司受伤,公司不愿赔偿怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权转让操作实务
股权转让是公司法律事务中最常见的内容之一,其理论性、实务性都比较强,本文主要从实际操作角度谈一下有限公司股权转让需要准备的各种文件材料及有关注意事项。无论是委托
有限公司股权转让
人浏览
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请律师帮助维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁或起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁或起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以强制员工休年假。根据《职工带薪年休假条例》规定,单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假,确因工作需要不能安排的,需经职工同意。如公司强制休年假,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资问题可通过劳动仲裁和诉讼解决。依据《劳动合同法》第三十八条,如用人单位未及时支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并申请劳动仲裁,不服裁决可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工需要看是否与用人单位形成劳动关系,是否与用人单位签订了劳动合同或存在是事实上的劳动关系,判断劳动关系需要从双方主体的资格是否符合劳动法规定的主体资格,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了自然灾害和生产经营困难,工资拖欠可能因特殊原因不属于无故拖欠。例如,当用人单位因政策调整、法律变更等不可抗力因素导致支付工资暂时受阻时,可能不属于无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:劳动关系赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接做认定了,不要等,工伤是赔偿停工留薪期工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:晚婚假一般是迟于法定的结婚年龄,女23周岁,男25周岁就会享受晚婚假。一般对于按照法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假。结婚的时候如果男女双方不是一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询