并没有经济补偿，请问这种要求合法吗？而且有明确的经济补偿，是否就违反了保密协议
更新时间：2020-07-09 16:13:50人浏览
问题描述：
您好，我是公司研发人员，公司要求签订保密协议，协议要求保守公司技术，文件等秘密，保密期包括合同期内和解除合同后八年，并没有经济补偿，请问这种要求合法吗？竞业协议的期限法定是两年，而且有明确的经济补偿，这种保密协议算竞业协议吗？根据协议内容所述，甲方（公司）的所有技术资料信息都属于保密范围，如果我换工作后扔在同行业，是否就违反了保密协议，这是否就是无偿约束我，要么在这家工作，要么转行呢？请您帮忙解答一下吧，感谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，签订保密协议不给补偿是违法的，你可以要求公司给你补偿。如果对补偿不满意，你可以去劳动局投诉。要么直接公司给你满意的补偿，要么你直接可以不遵守保密协议。如果你不知道如何和前公司谈判，我可以教你，你可以与我详谈。
2020-07-09 15:14:29
服务地区-上海上海
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2020-07-09 15:19:38
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