那如果7月解除劳动合同关系,是否违法?是否可以任意选择和我解除劳动合同,不予赔偿?

更新时间:2020-07-02 08:28:00人浏览
问题描述:
1.员工签订了绩效考核不达标协议,公司是否可以无条件开除不予赔偿?2、签订年度绩效,一部分月度发放,那如果7月解除劳动合同关系,剩余绩效部分是否可以追讨?3.没有提前沟通(过程中提醒绩效不达标)也没有协议沟通离职,公司就私自安排人员接手工作是否违法?4、因今年疫情影响,导致全国大部分区域未达成绩效考核,我也不是业绩达成末位,公司是否可以任意选择和我解除劳动合同,不予赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好我需要了解你的协议是如何约定的,才能为你解答相关细节的。具体情况你可以和我详谈、尽可能维护你的合法权益
2020-07-01 21:55:46
周哲律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-177-0183-0808
您好,我是上海的律师,您的情况这边了解了 会尽快给您答复哟
2020-07-02 08:28:00
陈福增律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
规定不合法,可以要求赔偿的
2020-07-01 19:56:27
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
可以主张违法解除赔偿金
2020-07-02 07:23:25
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