劳动合同到期,公司不续签如何赔偿

更新时间:2011-11-30 14:33:21人浏览
问题描述:
本人于1999年11月1日进入公司,当时是计时员工,合同是一年一签,等到了2003年12月转为月薪员工,合同是二年一签,现2011年12月份公司需要与本人签无固定期限合同了,但是公司提出不再续签劳动合同,此情况公司应如何给本人进行赔偿费用
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江宁波
可以要求相关补偿,建议当面咨询。
2011-11-30 14:33:21
潘瑞升律师
服务地区-浙江温州
《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 所以你有权利要求单位续签无固定劳动合同
2011-11-30 12:24:11
张骞律师
服务地区-浙江宁波
如果是公司提出不再续签合同,可以向公司主张经济补偿。
2011-11-30 11:26:14
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