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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
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看你工伤的伤情,是否进行了工伤劳动能力鉴定,只有鉴定出1-10级,被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额
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要看辞退的具体理由
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
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公司违法解除劳动合同的,要支付赔偿金。工资按离职前12个月的平均工资计算(不限于基本工资)。
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按平均工资的三倍计算。如需帮助,欢迎来所咨询。
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大拇指骨折并接受手术治疗,可能构成工伤。依据《工伤保险条例》,若伤害发生在工作过程中或因工作原因,您有权申请工伤认定。未及时申报工伤可能影响您的权益,如医疗费、
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你好,劳动合同是跟谁签订的呢?咱们签订的合同是多长期限的呢?未到约定的期限一方辞退的属于违法辞退,咱们可以要求补偿的,您这边可以跟我详细的情形说清楚,劳动合同的
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政府租用农田和耕地种树苗竹子,**不需要**为农民购买养老保险。法律上,政府需按约定支付租金,养老保险是农民个人权益。若租金拖欠或权益受损,问题较严重,应寻求法
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公司单方面调整薪资结构是违法的。薪资结构的调整涉及到劳动合同的变更,必须经用人单位与劳动者双方协商一致,并采用书面形式进行。如果公司未与员工协商就擅自调整薪资结
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,赔偿项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,
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可以进行起诉处理
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上午好,是在哪里的劳动问题的呢,可以帮你处理案件的
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这个是可以去申请执行的
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